协商式领导是由谁提出的

协商式领导是由美国心理学家约瑟夫·古尔德纳（Joseph R. Goldberg）提出的。

协商式领导，简单来说就是领导者和团队成员之间通过协商和协商来达成共识，而不是单方面的命令和控制，这种领导方式强调的是平等、合作和共同决策。

约瑟夫·古尔德纳在20世纪60年代提出了这种领导理念，他认为，在复杂多变的工作环境中，领导者需要具备更高的协商能力和协商技巧，以便更好地调动团队成员的积极性和创造力。

协商式领导的核心思想是，领导者应该尊重团队成员的意见和需求，通过对话和讨论来解决问题，而不是简单地做出决策，这种领导方式有助于建立团队之间的信任和合作，提高团队的整体绩效。

协商式领导是由约瑟夫·古尔德纳提出的，它强调协商、协商和共同决策，是一种现代领导理念。

协商式领导是由谁提出的

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