辞职后工资拖欠多久是违规的呢，文章以下几点非常有用！

辞职后工资拖欠多久是违规的呢

答案，员工辞职后，用人单位拖欠工资超过一个月，就属于违规。

现在来详细说说这个问题，咱们得知道，员工和单位之间是有劳动合同的，按照这个合同，单位得按时给员工发工资，员工辞职后，理论上，单位应该在员工离职前结清工资，但单位拖欠工资，那情况就不同了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资；逾期不支付的，用人单位应当向劳动者支付应付工资的百分之五十以上、百分之一百以下的经济补偿，这意味着，单位拖欠工资超过一个月，就不仅仅是拖欠工资的问题，还会涉及到支付经济补偿的问题。

拖欠工资的时间更长，比如超过三个月，那么劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资和相应的滞纳金，单位不支付，劳动者还可以申请仲裁直接向人民法院提起诉讼。

辞职后工资拖欠超过一个月，就属于违规，员工有权要求单位支付工资，并且可以采取法律手段来维护自己的权益。

最后再强调一遍，辞职后工资拖欠多久是违规的呢？答案是超过一个月。遇到这种情况，员工一定要依法维权，不能忍气吞声。