45岁推迟20天没来，这笔账该怎么算？

45岁推迟20天没来，这笔账该怎么算？

标准答案

45岁的人推迟20天没来，首先要看是哪方面的问题导致的，是工作原因，单位应该按规定给予请假，工资照发；是疾病等原因，可以申请病假，医疗费用按医保政策报销，不能简单地算一笔糊涂账，要依法依规处理。

详细解答

工作原因导致的推迟

45岁的人因为工作原因推迟20天没来，首先要弄清楚是请假还是旷工，是请假，单位要按规定给予批准，并根据请假类型计算工资，在我国，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工请假期间，单位应当发给工资，发放标准可以根据单位规章制度和劳动合同约定来确定。

疾病等原因导致的推迟

45岁的人因为疾病等原因推迟20天没来，可以向单位申请病假，单位应在核实病情后批准病假，并按照医保政策报销医疗费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为职工参加医疗保险，确保职工因病得到经济补偿，在病假期间，单位要根据病情及政策规定，发给病假工资。

依法依规处理

无论是工作原因还是疾病原因导致的推迟，都要依法依规处理，单位要有明确的规章制度，确保员工的权益得到保障，员工要遵守国家法律法规，维护自己的合法权益，在处理这类问题时，要充分协商，避免产生误会和纠纷。

45岁推迟20天没来，要根据情况分析原因，依法依规处理，无论是工作原因还是疾病原因，都要确保员工的权益得到保障，在这过程中，单位要有明确的规章制度，员工要遵守国家法律法规，只有这样，才能算是一笔清晰的账。

别忘了“45岁推迟20天没来”这个问题，要合理合法地解决，才能让大家都放心。

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