延迟发放薪资可否算违约,亲身的经验！

延迟发放薪资可否算违约

标准答案 延迟发放薪资不一定算违约，情况要看合同条款。

延迟发放薪资算不算违约，这个问题的答案并不是绝对的，我们要看你的劳动合同贷款合同里有没有明确规定薪资发放的时间，合同里有明确规定，那么延迟发放就会算作违约。

比如说，你的合同上写着每月15号发放薪资，但你公司延迟到了20号，这种情况下，没有特殊情况，延迟发放薪资就会被视为违约。

延迟发放薪资是因为公司遇到了特殊情况，比如资金链断裂、自然灾害等原因，这种情况下的延迟发放就不会算作违约，这时候，你需要看合同里有没有相关的免责条款。

你是信用卡贷款的用户，延迟还款和延迟发放薪资是两回事，信用卡贷款的还款逾期会被明确视为违约，而薪资发放的延迟则要看情况。

延迟发放薪资可否算违约，得看你的合同条款和情况，你不确定，最好咨询一下法律专业人士你的银行雇主。

延迟发放薪资可否算违约？这个问题涉及到合同法和劳动法，所以情况分析。

关键词标签：