工资协商延期发放违法吗

　　《工资协商延期发放违法吗？》

　　答案： 不一定。工资延期发放是否违法，取决于是否经过了合法的程序和协商。

　　首先，我们要明确，工资延期发放不是绝对不允许的，在特定情况下，比如公司遇到了资金周转问题，或者因为不可抗力因素导致，有时候是需要和员工协商，暂时延期发放工资的。但是，这里面必须注意的是，延期发放工资必须经过员工同意，并且在延期发放工资的同时，应当明确告知员工具体的发放时间，以及可能存在的风险。

　　详细解答：

1. 　　协商过程： 用人单位需要在延期支付工资前与员工进行充分协商，并且要确保协商过程的合法性。这个过程不能是单方面的决定，而是双方达成一致的结果。

2. 　　书面协议： 协商的结果应当以书面形式确定，并经双方签字或者盖章。这份书面协议要明确延期支付的原因、期限、补发工资的时间和方式等内容。

3. 　　遵守法律规定： 在协商过程中，用人单位必须遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，比如不能因为延期支付工资而降低员工的基本生活水平，也不能利用延期支付作为对员工的惩罚手段。




4. 　　及时补发： 即便经过协商延期支付了工资，用人单位也应当在约定的时间内补发所欠工资。

5. 　　特殊情况： 如果是因为特殊原因，比如国家政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致的工资延期发放，这通常不会被认为是违法的。

6. 　　违法责任： 如果用人单位未经协商，擅自延期支付工资，或者虽然协商但未遵循合法程序，一旦被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、赔偿金，甚至可能承担刑事责任。

　　所以，工资协商延期发放不一定是违法的，关键在于是否遵循了合法的程序和员工是否同意。如果用人单位和员工能够在平等、自愿的基础上达成一致，并且遵守法律规定，延期发放工资是可以接受的。

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