劳动合同到期提前一个月通知是否给补偿,本文带你提高协商成功率！

劳动合同到期提前一个月通知是否给补偿

标准答案

*不一定需要给补偿。

，先说个标准答案哈，劳动合同到期提前一个月通知，不一定给补偿，咱们接着往下聊，情况分析。

首先啊，得看你的合同里有没有明确规定，有的合同会写明，员工提前一个月通知，公司要给一定补偿，那这种情况，公司就得照办。

但合同里没写，那公司就可以不给你补偿，不过，咱们也不能说公司就随便扣钱，按照劳动法规定，公司不续签合同，是有义务给员工一定补偿的。

那咋判断公司该不该给补偿呢？关键看两点一是你工作表现咋样，二是你合同到期后，公司有没有给你续签合同的意思。

比如说，你工作表现一直很优秀，公司也想继续用你，但是因为业务调整人员优化，公司不得不和你解除合同，这种情况下，公司得给你一定的补偿。

再比如，你工作一般般，公司觉得没有必要续签合同，那提前一个月通知你，就不需要给补偿。

所以啊，劳动合同到期提前一个月通知是否给补偿，得看情况，咱们要了解合同规定，也要清楚劳动法规定，这样才能保护自己的权益。

劳动合同到期提前一个月通知是否给补偿