工资拖欠多久可以离职,实战派解决关键问题！

工资拖欠多久可以离职

直接答案

工资拖欠超过一个月，员工有权提出离职。

现在咱们就来谈谈这个话题，咱们得知道，不管是哪个行业，工资拖欠都是一件很严肃的事情，咱们国家的《劳动合同法》规定得很清楚，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，那工资拖欠超过了多久，员工就可以考虑离职呢？

按照法律规定，工资拖欠超过了一个月，员工就有权利提出离职，这个时间节点是硬性的，也就是说，不管拖欠的原因是什么，只要超过了这个时间，员工就可以按照自己的意愿离职。

不过，这里也要提醒大家，虽然法律赋予了员工这样的权利，但在实际操作中，就要考虑一些实际情况，你刚入职不久，还在试用期，这时候离职会有一些手续上的麻烦，再比如，你在离职前已经找到了新的工作，那么工资拖欠的问题就不是那么紧迫了。

你遇到了工资拖欠的情况，首先应该和用人单位协商，看能否尽快解决问题，协商无效，那么你可以考虑提出离职，在这个过程中，记得要保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同等，这些都在你离职时派上用场。

再强调一遍，工资拖欠超过一个月，员工有权提出离职，这是法律规定的，大家一定要知道自己的权利，合理维护自己的合法权益。

工资拖欠多久可以离职？答案是超过一个月，希望这篇文章能帮到大家。