推迟15号发工资是否违反劳动法,详细精心的阅读！

# 推迟15号发工资是否违反劳动法

标准答案推迟15号发工资违反劳动法。

在很多企业里，老板财务部门会因为资金周转的问题，选择推迟发放工资，这种做法是否合法呢？下面我们就来详细解答一下。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，这意味着，劳动合同中约定了15号发放工资，那么用人单位就应该在15号当天之前发放工资。

也有一些特殊情况，由于国家法定节假日不可抗力等原因，导致用人单位无法按时发放工资的，可以适当推迟发放时间，这种情况下，用人单位应当提前告知劳动者，并且说明推迟发放工资的原因。

用人单位故意推迟发放工资，那么就属于违法，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬，并可以要求支付赔偿金。

推迟15号发工资违反劳动法，用人单位有推迟发放工资的打算，最好提前和劳动者协商，并说明原因，以免造成不必要的纠纷。

再次强调一下，推迟15号发工资是否违反劳动法，关键还是要看情况，用人单位有正当理由，并且提前告知劳动者，那么不会构成违法，但故意推迟发放工资，那么就属于违法。

推迟15号发工资是否违反劳动法，这个问题需要情况分析，希望这篇文章能够帮助到大家。