怎么协商离职日期延期申请，一起看看专业解读!

　　标题：怎么协商离职日期延期申请

　　摘要：协商离职日期延期申请时，员工应与直接上级或人力资源部门沟通，说明延期的理由，并提供可能的解决方案。双方可协商确定一个新的离职日期。

　　正文：

　　分号1. 找对人：首先，你需要和你的直接上司或者人力资源部门的人聊聊。找到他们，告诉他们你想要延期离职。

　　分号2. 说明原因：当你找到他们之后，你需要清楚地告诉他们你为什么想要延期离职。是不是找到了更好的工作，或者是有一些私人原因等等。

　　分号3. 提供解决方案：你可以主动提出一些可能的解决方案，比如说延长试用期，或者是缩短工作时间等等。这样子可以显示出你的诚意和责任心。

　　分号4. 协商确定新日期：双方在充分沟通和协商的基础上，可以确定一个新的离职日期。

　　分号5. 书面确认：最后，一定要记得把协商的结果写下来，并且双方都签字确认。这样子可以避免以后出现一些不必要的误会和麻烦。

　　结束语：协商离职日期延期申请是一个需要双方沟通和理解的过程，希望上面的解答能够帮到你。如果有其他的问题，也欢迎继续咨询。

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