单位工伤协商的技巧怎么撰写
直接回答
撰写单位工伤协商的技巧，要直接、明确、合法合规，列出工伤情况、协商依据、双方权利义务和赔偿方案。
来，咱们今天就谈谈这个单位工伤协商的技巧咋个撰写，你得明白，这事儿不能马虎，得认真对待，下面我给你详细讲解一下，咱一步一步来。
第一步明确工伤情况
你得把工伤的情况写清楚，包括事故发生的时间、地点、原因、伤害部位和程度，这个是基础，必须写明白，不能含糊。
第二步确定协商依据
要找出协商的依据，这个依据包括国家的法律法规、单位的规章制度、劳动合同里的相关规定，有了这些依据，你的协商才有底气。
第三步列出双方权利义务
要明确双方的权利和义务，单位有啥责任，员工有啥权利，都要写清楚，这样，双方都明白自己的权益和义务，协商起来才有谱。
第四步制定赔偿方案
根据前面的情况，制定一个合理的赔偿方案，这个方案要包括赔偿金额、赔偿方式、赔偿时间等，都要详细列出。
单位工伤协商的技巧怎么撰写，就是要
1. 明确工伤情况
2. 确定协商依据
3. 列出双方权利义务
4. 制定赔偿方案
只要按照这个步骤来，你的单位工伤协商技巧撰写就不会有问题，记住了，这事儿要直接、明确、合法合规，不能有半点马虎。