<p>逾期支付工资的法律责任如何赔偿</p>
<p>按照劳动法规定，雇主逾期支付工资的，应当支付给员工逾期部分的工资，并且还得额外给点赔偿，一般是应付工资的百分之五十以上，不超过一倍。</p>
<p>咱来把这个事情掰开揉碎了说一说。</p>
<p>假设老板没按时给员工发工资，这就叫逾期支付，根据劳动法，老板得把欠的工资补上，这没得商量，光补上还不行，老板还得额外给员工一点赔偿。</p>
<p>赔偿的数额是逾期工资的百分之五十以上，但不超过一倍，啥意思呢？比如说，员工一个月该拿五千块，但老板拖了一个月没给，那老板不仅要补上这五千块，还得给个两千五到五千块不等的赔偿，这就是劳动法给的规定。</p>
<p>说老板故意拖欠工资，是恶意拖欠，那赔偿的数额还要更高，甚至被罚款是被判刑。</p>
<p>逾期支付工资的法律责任是明确的，老板们可得注意了，按时发工资是法律规定的义务，不遵守规定可是要付出代价的。</p>
<p>，“逾期支付工资的法律责任如何赔偿”，答案就是除了要补发工资外，还得额外赔偿，赔偿金额是逾期工资的百分之五十以上，不超过一倍。</p>