近年来，随着个人信用体系的日益完善，征信报告已成为衡量个人信用状况的重要依据，一则关于“征信黑了会被开除”的消息在网络上引起了广泛关注，征信黑了真的会影响职场就业吗？本文将对此进行详细探讨。
我们需要了解什么是征信，征信是指对个人或企业的信用状况进行调查、评估和记录的过程，在我国，个人征信报告主要记录了个人在金融、消费、公用事业等方面的信用状况，一旦个人征信出现逾期、欠款等不良记录，就会被称为“征信黑”。
在职场中，用人单位通常会关注员工的信用状况，尤其是在招聘环节，征信黑了是否会被开除呢？
根据我国相关法律法规，用人单位有权了解员工的信用状况，但不得以此为由解除劳动合同，也就是说，如果员工在入职时信用状况良好，但后来征信出现不良记录，用人单位不能以此为由开除员工。
在实际操作中，用人单位可能会对征信黑的员工采取一定的管理措施，对涉及财务、敏感岗位的员工进行信用审查，以确保公司利益不受损失，部分用人单位可能会在劳动合同中约定，若员工信用状况出现重大变化，用人单位有权解除劳动合同。
以下是网友们对此事件的看法：
北京网友：“征信黑了确实会对就业产生影响，但用人单位不能以此为由随意开除员工，我们应该加强信用意识，维护自己的信用。”
上海网友：“现在社会对个人信用越来越重视，征信黑了确实会让人在职场中受到影响，但用人单位也要合理对待，不能一刀切。”
广州网友：“征信黑了确实会影响就业，但这不能成为开除员工的理由，用人单位应该关注员工的信用状况，但同时也要给予改正的机会。”
成都网友：“征信黑了确实会对职场生涯造成一定影响，但我们不能因此放弃，要努力提高自己的信用，争取在职场中取得更好的发展。”
武汉网友：“用人单位在招聘时应该全面了解员工的信用状况，但也不能仅凭征信报告就决定是否录用，信用是个人素质的体现，但职场发展还需综合考量。”
和版：
重庆网友：“征信黑了确实恼火，但老板不能说开除就开除，咱们要好好搞信用，免得在职场里吃亏。”
山东网友：“征信黑了会影响找工作，但老板不能随便炒人，咱们要自觉维护信用，争取在职场混得好些。”
江苏网友：“征信黑了确实不好，但老板不能因此就开掉人，咱们要注重信用，这样才能在职场混出名堂。”