一则关于银行招聘的新规定在网络上引起了广泛关注，有人提问，征信记录不良的人能否进入银行工作？对此，记者进行了详细调查。
据业内人士透露，近年来，银行在招聘过程中对员工的征信记录越来越重视，银行需要确保员工具备良好的信用状况，以降低潜在的风险；银行也希望通过严格的招聘标准，提升员工的整体素质。
据了解，目前我国各大银行在招聘过程中，普遍要求应聘者提供征信报告，如果征信记录中有不良信用记录，如逾期还款、欠款等，银行可能会对应聘者进行慎重考虑，但并不意味着征信黑了就一定不能进银行工作。
业内人士表示，银行在招聘时会根据不良信用记录的性质和严重程度进行综合评估，对于一些轻微的逾期还款行为，银行可能会给予机会，要求应聘者在一定期限内进行整改，而对于严重的不良信用记录，如恶意拖欠贷款、信用卡套现等，银行可能会直接拒绝录用。
银行在招聘过程中还会关注应聘者的个人品质、职业操守等方面，如果应聘者在其他方面表现出色，银行可能会在一定程度上放宽对征信记录的要求。
对此，网友们纷纷发表看法：
北京网友：“银行是金融机构，对员工的信用要求自然要严格一些，但也不能一棍子打死，给人改过自新的机会。”
上海网友：“征信记录反映了一个人的信用状况，银行重视这个无可厚非，但也要看具体情况，不能一概而论。”
广州网友：“我觉得银行应该根据不良信用记录的具体情况来决定是否录用，不能一刀切，毕竟，人都有犯错的时候。”
成都网友：“银行招聘应该更加注重应聘者的实际能力，而不是只看征信记录，有些不良信用记录可能是由于特殊情况导致的，不能一概而论。”
苏州网友：“征信记录是衡量一个人信用状况的重要依据，银行在招聘时应该重视，但也要给人机会，让人有改过自新的可能。”
银行在招聘过程中对征信记录的关注，既体现了对风险的防控，也反映了社会对信用体系的重视，而对于征信记录不良的应聘者来说，只要具备改过自新的决心和行动，仍有进入银行工作的可能。