一则关于“征信黑了能去富士康吗”的话题在网络上引起了广泛关注，不少网友对富士康的招聘政策产生了疑问，征信记录不良是否会影响求职者在富士康的就业机会？为此，本报记者进行了详细调查。
富士康，作为全球最大的电子制造服务商之一，其招聘政策一直备受关注，根据我国相关法律法规，企业招聘时不得以信用报告为由拒绝录用求职者，在实际操作中，部分企业仍然会对求职者的征信记录进行审查。
据了解，富士康在招聘过程中，确实会对求职者的征信记录进行审查，但富士康方面表示，他们并非以此作为唯一标准，而是综合考虑求职者的个人能力、工作经验等多方面因素，对于征信记录不良的求职者，只要其能够提供合理的解释，富士康并不会一概而论地拒绝录用。
记者采访了多位富士康内部员工，他们表示，在实际工作中，公司对员工的信用记录并没有过于严格的要求，一位来自成都的员工说：“我在入职前，征信记录有过逾期，但公司了解情况后，给了我一个解释的机会，最后还是顺利入职了。”
这一政策在网络上引发了网友们的热议，来自上海的网友“魔都小市民”表示：“我觉得富士康这样做是对的，毕竟信用记录反映了一个人的诚信度，企业有权利了解员工的信用状况。”
而来自西安的网友“古城卫士”则认为：“富士康这样的做法可能会让一些信用记录不良的求职者失去工作机会，应该更加注重求职者的实际能力。”
富士康在招聘过程中确实会对求职者的征信记录进行审查，但这并非决定录用的唯一标准，对于征信记录不良的求职者，富士康会给予解释的机会，网友们对此看法不一，有人认为这是企业合理的招聘要求，也有人认为这可能会让部分求职者失去机会。
征信黑了想去富士康，也不是完全没戏，关键看个人能力和解释情况，至于网友们的看法，各有各的道理，毕竟每个人都有自己的观点和立场。