近年来，随着社会信用体系的不断完善，越来越多的人在求职时发现自己的征信记录成为了一项重要的考核标准，近期有报道称，部分企业在招聘过程中不再将征信记录作为评判标准，引发了社会广泛关注，找工作不看征信真的有影响吗？本文将对此进行详细探讨。
在过去的招聘过程中，企业普遍重视求职者的征信记录，认为一个人的信用状况能够反映出其职业操守和道德品质，随着市场竞争的加剧，企业对人才的选拔越来越注重实际能力，而非过去的信用记录，部分企业开始尝试在招聘过程中不查看求职者的征信记录，以期吸引更多优秀人才。
这种做法究竟会产生哪些影响呢？
从求职者的角度来看，不看征信记录有助于减轻他们的心理压力，过去，许多求职者因为征信记录不佳而担心找不到合适的工作，如今这种情况有所改变，他们可以更加自信地面对求职。
从企业的角度来看，不看征信记录有助于拓宽人才选拔范围，企业不再局限于过去的信用记录，而是更加关注求职者的实际能力，这有助于挖掘更多潜力股。
不看征信记录也可能带来一定的负面影响，企业可能会招聘到一些信用状况不佳的员工，这可能会给企业带来一定的风险，不看征信记录可能导致部分求职者产生侥幸心理，不再重视自己的信用记录。
网友们对此有何看法呢？
北京网友：“我觉得不看征信记录是好事，可以让更多有才华的人有机会展示自己，企业也要注意防范风险，不能完全忽视信用记录。”
上海网友：“不看征信记录可能会让一些人觉得有机可乘，但是我觉得企业应该更加注重求职者的实际能力，而不是过去的信用记录。”
广州网友：“我觉得这个做法有利有弊，企业可以根据自己的实际情况来决定是否查看征信记录，我们要重视自己的信用，但同时也要给求职者更多的机会。”
成都网友：“不看征信记录，我觉得可以给更多人一个改过自新的机会，企业也要在招聘过程中加强审查，确保招到合适的人才。”
找工作不看征信记录在一定程度上有利于求职者和企业，但也存在一定的风险，企业在招聘过程中应根据实际情况来决定是否查看征信记录，同时求职者也要重视自己的信用，为自己的职业发展打下坚实基础。
（以下为风格表述）
话说找工作不看征信这事儿，咱们成都的网友们都说，给咱普通人多了个机会，也让那些信用不好的人有个改过自新的机会，企业还是要睁大眼睛，看清楚求职者的真本事，别让那些心怀鬼胎的人混进来，咱们要珍惜这个机会，把自己的信用搞搞好，这样才能在职场上混得风生水起。