一起涉及征信黑名单员工被辞退的事件引发了社会广泛关注，据悉，该员工因征信记录逾期还款被列入黑名单，随后被公司辞退，这起事件再次引发了人们对于征信黑名单员工被辞退后是否有薪资补偿的讨论。
事件回顾：
这名员工在某知名企业工作多年，因个人原因导致征信记录逾期还款，被列入了征信黑名单，公司得知此事后，根据公司规章制度，决定对该员工进行辞退处理，在辞退过程中，双方就薪资补偿问题产生了分歧，员工认为，虽然自己被列入黑名单，但并未给公司造成实际损失，理应获得薪资补偿，而公司则认为，根据公司规章制度，员工被辞退后不应获得薪资补偿。
社会关注：
这起事件引发了社会各界对于征信黑名单员工被辞退后是否有薪资补偿的关注，有人认为，企业有权根据自身规章制度对员工进行管理，员工被辞退后不应获得薪资补偿，也有人认为，员工被列入黑名单并非完全由个人原因导致，企业应给予一定程度的薪资补偿。
专家观点：
针对这起事件，有专家表示，企业有权根据自身规章制度对员工进行管理，员工被辞退后是否有薪资补偿，应按照公司规章制度执行，专家也指出，企业应关注员工个人信用问题，引导员工树立正确的信用观念，避免类似事件的发生。
网友看法：
北京网友：企业有权根据规章制度管理员工，员工被辞退后不应获得薪资补偿。
上海网友：员工被列入黑名单并非完全由个人原因导致，企业应给予一定程度的薪资补偿。
广州网友：企业应关注员工个人信用问题，引导员工树立正确的信用观念。
深圳网友：这起事件提醒我们，个人信用非常重要，大家一定要珍惜自己的信用记录。
武汉网友：征信黑名单员工被辞退后是否有薪资补偿，应根据具体情况来判断。
成都网友：企业应严格执行规章制度，员工被辞退后不应获得薪资补偿。
（注：以上网友观点仅供参考，不代表本平台立场）
这起事件再次提醒我们，个人信用在职场中愈发重要，员工应珍惜自己的信用记录，企业也应关注员工信用问题，共同维护良好的职场环境，而对于征信黑名单员工被辞退后是否有薪资补偿的问题，还需根据具体情况和公司规章制度来判断。