一则关于员工因征信问题被辞退的新闻引起了职场热议，据了解，该员工因个人征信记录不良，被公司以违反公司规定为由解除了劳动合同，这一事件引发了社会广泛关注，人们纷纷讨论：征信黑了被辞退，薪资权益如何保障？
据业内人士透露，近年来，随着金融科技的不断发展，越来越多的企业开始重视员工的征信记录，部分企业甚至将征信作为招聘、晋升、薪酬等环节的重要参考，因征信问题被辞退的员工，其薪资权益如何保障，成为了一个亟待解决的问题。
根据我国相关法律法规，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿，但如果员工因严重违反公司规定，给公司造成重大损失等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，因征信问题被辞退的员工，是否属于上述情况呢？
专家表示，首先要明确的是，员工个人征信记录不良，并不等同于严重违反公司规定，如果用人单位以此为由解除劳动合同，可能涉嫌违法，在这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿，甚至可以提起诉讼，维护自己的合法权益。
在实际操作中，许多员工因担心维权过程中可能引发的其他问题，往往选择忍气吞声，这也使得部分企业敢于利用征信问题，对员工进行打压，为此，业内人士建议，相关部门应加强对用人单位的监管，规范企业招聘、晋升、薪酬等环节，保障员工的合法权益。
对于网友们的看法，以下是部分网友的评论：
北京网友：这种情况确实挺尴尬的，员工个人征信问题确实会影响企业信誉，但也不能因此就辞退员工，毕竟，每个人都有可能遇到困难，企业应该给予一定的宽容和理解。
上海网友：我觉得企业应该建立健全的内部管理制度，对员工进行诚信教育，而不是简单地以辞退的方式来解决问题，也应该加强对企业的监管，防止类似事件的发生。
广州网友：征信问题确实很重要，但企业不能以此为由侵犯员工的合法权益，希望有关部门能够重视这个问题，出台相关政策，保障员工的权益。
成都网友：这种情况确实让人担忧，感觉职场竞争越来越激烈，企业对员工的苛刻要求也越来越多，希望能够采取措施，维护一个公平、公正的职场环境。
职场热议：征信黑了被辞退，薪资权益如何保障，是一个值得关注的问题，希望相关部门能够采取措施，规范企业行为，保障员工的合法权益，也提醒广大员工，在日常工作中，要注意个人诚信，以免给自己带来不必要的麻烦。