一种名为“贷款口子发工资”的创新薪酬模式在市场上引起了广泛关注，这种模式允许员工在每月工资发放日之前，通过贷款口子先行借支部分工资，以满足临时性的资金需求，这一做法在为企业解决现金流问题的同时，也让员工感受到了一定的便利。
据悉，这种薪酬模式主要针对那些面临短期资金周转困难的企业，企业通过与贷款机构合作，为员工提供短期贷款服务，员工在需要资金时，可以向企业申请贷款，企业则根据员工的工资水平和还款能力，为其提供一定额度的贷款，待工资发放日到来时，企业将直接从员工的工资中扣除贷款本金及利息。
具体操作流程如下：
1. 企业与贷款机构签订合作协议，为员工提供贷款服务。
2. 员工向企业提出贷款申请，并提供相关证明材料。
3. 企业审核通过后，与贷款机构共同为员工发放贷款。
4. 工资发放日，企业从员工工资中扣除贷款本金及利息。
这种模式在解决企业现金流压力的同时，也让员工在面临临时性资金需求时有了更多的选择，这一创新薪酬模式也引发了一些争议。
网友“北京小张”表示：“这种模式对企业来说确实是个好办法，但员工会不会因此背负过多的债务呢？毕竟贷款利息也不低。”
网友“上海小王”认为：“我觉得这个模式有一定的风险，如果员工还款能力不足，可能会导致企业承担一定的损失。”
网友“广州小李”则表示：“我觉得这个模式挺好的，可以解决我们临时性的资金需求，只要企业把好关，确保贷款的合理性和安全性，这对企业和员工都有好处。”
网友“成都小刘”说：“我觉得这个模式有一定的创新性，但也要注意防范风险，企业应该建立健全的监管机制，确保员工的权益不受损害。”
这种“贷款口子发工资”的薪酬模式在为企业解决现金流问题方面具有一定的优势，但也存在一定的风险，企业和员工在使用这一模式时，应充分了解其利弊，谨慎操作，而对于网友们的看法，各方观点都有一定的道理，值得大家关注和思考。