一则关于央企招聘的新规定引发了社会各界的广泛关注，根据新规定，央企在招聘过程中将加大对求职者征信记录的审查力度，这不禁让许多有征信问题的求职者心生忧虑：征信黑了，还能不能应聘央企？
一直以来，央企作为我国国民经济的重要支柱，吸引了大量求职者，近年来，随着金融市场的不断发展，个人征信记录在求职过程中逐渐受到重视，新规定的出台，意味着央企在招聘过程中将更加严格审查求职者的信用状况。
据业内人士透露，央企在招聘过程中，通常会要求求职者提供征信报告，若发现求职者有严重的信用不良记录，如逾期还款、恶意拖欠等，将会对求职者的录取产生影响，但具体到每个央企的操作细则，可能会有所不同。
对于这一新规定，许多网友纷纷表示看法：
北京网友：“央企招聘新规定有利于保障企业利益，防止不良信用者混入企业内部，但也要注意保护求职者的隐私，避免过度审查。”
上海网友：“我觉得这个规定很合理，现在社会信用体系越来越完善，个人征信记录成为衡量一个人信用状况的重要标准，有不良信用记录的人，确实应该受到一定的限制。”
广州网友：“央企招聘新规定可能会让一部分有征信问题的求职者失去机会，但这也提醒我们要珍惜自己的信用，以免影响到未来的求职。”
成都网友：“我觉得这个规定有利有弊，一方面可以防止不良信用者进入央企，另一方面也可能让一些信用良好但偶尔出现信用问题的求职者失去机会，希望央企在执行过程中能够把握好度。”
武汉网友：“征信黑了，确实应该受到一定的限制，但央企也要考虑到求职者的实际情况，给予一定的机会，帮助他们改正错误。”
央企招聘新规定就是让大家注意信用问题，别让征信黑了影响自己的前程，虽然这个规定让一些人担忧，但长远来看，还是有利于企业和社会的发展，网友们也都各有看法，希望央企在执行过程中能够公正、公平地对待每一个求职者。