近年来，随着我国经济的快速发展，就业市场也呈现出多样化趋势，一种名为“招集令不上征信”的新型就业机会引起了广泛关注，这种就业机会不仅为求职者提供了更多选择，也引发了社会各界对于就业市场变革的讨论。
招集令不上征信，顾名思义，是指招聘方在招聘过程中不查看求职者的信用记录，这种新型就业机会主要针对一些技能型、服务型岗位，如外卖配送员、家政服务员、临时工等，这类岗位对求职者的信用要求相对较低，更加注重实际工作能力。
据了解，招集令不上征信的就业机会具有以下特点：
1. 招聘流程简化：招聘方不再将信用记录作为筛选标准，简化了招聘流程，提高了招聘效率。
2. 降低求职门槛：对于一些信用记录不佳的求职者，招集令不上征信的就业机会为他们提供了更多就业机会。
3. 注重实际能力：招聘方更加关注求职者的实际工作能力，而非信用记录。
4. 提高就业率：招集令不上征信的就业机会有助于提高整体就业率，缓解社会就业压力。
这种新型就业机会也引发了一些争议，有人认为招集令不上征信有助于打破传统的信用壁垒，为更多人提供就业机会；也有人担忧这种做法可能带来一些潜在风险，如求职者滥用信用、企业难以把握求职者真实情况等。
对此，网友们纷纷发表了自己的看法：
北京网友：“招集令不上征信这个做法挺好的，让更多人有了就业的机会，不过也要注意防范风险。”
上海网友：“我觉得这种做法可以提高就业率，但是企业也要做好背景调查，确保求职者的真实情况。”
广州网友：“招集令不上征信可以让我们这些信用记录不太好的朋友有更多的选择，但是也要加强监管，防止出现漏洞。”
成都网友：“这个做法有利于打破就业市场的壁垒，但是企业也要注意，不要让信用记录成为求职者的唯一标准。”
武汉网友：“招集令不上征信是一种新的尝试，有利于求职者，但是企业也要负起责任，确保招聘质量。”
招集令不上征信的新型就业机会为求职者提供了更多选择，也为就业市场注入了新的活力，在推进这种新型就业机会的过程中，各方都要加强监管，确保其健康发展。