近年来，随着金融行业的发展，银行对员工的征信记录越来越重视，近日一则关于“征信花了也能进银行”的消息引起了广泛关注，征信记录不佳的求职者是否真的能在银行找到工作？本文将揭秘银行招聘中的征信影响与机会。
一、征信花了也能进银行？
所谓“征信花了”，指的是个人征信记录中有逾期还款、欠款等不良记录，过去，银行对员工的征信记录要求非常严格，一旦发现征信有问题，求职者往往会失去进入银行工作的机会，随着市场竞争的加剧，银行在招聘时对征信记录的要求有所放宽。
据业内人士透露，目前部分银行在招聘过程中，对于征信记录不佳的求职者并非一票否决，而是根据具体情况进行分析，如果求职者的不良记录并非恶意造成，且在短时间内已经得到妥善处理，银行可能会给予一定的机会。
二、银行招聘中的征信影响与机会
1. 征信记录对银行招聘的影响
虽然部分银行对征信记录的要求有所放宽，但征信记录仍然在很大程度上影响着求职者进入银行的机会，以下是征信记录对银行招聘的影响：
（1）影响求职者的信用评价：银行在招聘时会查看求职者的信用报告，一旦发现征信记录有问题，可能会降低求职者的信用评价。
（2）影响求职者的竞争力：在同等条件下，信用记录良好的求职者更容易获得银行青睐。
2. 银行招聘中的机会
尽管征信记录对银行招聘有影响，但以下情况下，求职者仍有机会进入银行：
（1）不良记录得到妥善处理：如果求职者的不良记录已经在短时间内得到妥善处理，银行可能会给予一定的机会。
（2）求职者具备较强的专业能力：银行在招聘时，除了关注征信记录，还会关注求职者的专业能力，如果求职者在金融领域具备较强的专业能力，银行可能会放宽征信要求。
（3）银行对征信记录的容忍度：不同银行对征信记录的容忍度不同，部分银行对不良记录的要求相对宽松。
三、网友看法
北京网友：银行放宽征信要求有利于更多求职者进入金融行业，但也要注意防范风险。
上海网友：银行招聘应注重求职者的综合能力，征信记录只是其中一项参考。
广州网友：征信记录不佳的人也有改过自新的机会，银行应该给予一定的机会。
成都网友：银行在招聘时应更加注重求职者的诚信意识，不能仅凭征信记录来判断一个人的品质。
征信记录在银行招聘中的影响与机会并存，求职者应注重自身的信用记录，同时也要抓住机会，提升自己的专业能力，增加进入银行工作的可能性。