近年来，公务员职位备受求职者青睐，但关于公务员招聘中的信用审查环节，却鲜为人知，记者深入调查，揭秘公务员招聘中的信用审查环节，为广大求职者揭开这一神秘面纱。
一、公务员招聘中的信用审查环节
1. 征信报告的获取
在公务员招聘过程中，招聘单位会要求求职者提供个人征信报告，这份报告详细记录了求职者的信用卡还款、贷款、担保等信息，反映了个人信用状况。
2. 信用审查标准
公务员招聘中的信用审查标准较为严格，主要包括以下几个方面：
（1）信用卡还款记录：审查求职者是否有逾期还款、欠款等不良信用记录。
（2）贷款记录：审查求职者是否有逾期贷款、欠款等不良信用记录。
（3）担保记录：审查求职者是否有为他人担保而导致的逾期还款、欠款等不良信用记录。
（4）其他信用记录：如欠缴水电费、物业费等。
3. 信用审查结果的影响
信用审查结果对求职者的影响较大，若求职者信用状况良好，将有利于其在公务员招聘中的竞争力；反之，若信用状况不佳，可能导致求职者失去公务员职位。
二、公务员招聘中信用审查的实际案例
1. 某地级市公务员招聘
在最近一次某地级市公务员招聘中，一位求职者因信用卡逾期还款被淘汰，这位求职者表示，自己之前并未意识到信用问题对公务员招聘的影响，此次失败让他深感遗憾。
2. 某省直单位公务员招聘
在某省直单位公务员招聘中，一位求职者因欠缴物业费被淘汰，这位求职者表示，自己之前一直认为信用审查只是走形式，没想到会因此失去公务员职位。
三、网友看法
北京网友：公务员招聘中加入信用审查环节，有利于选拔出信用良好的公务员，提高形象。
上海网友：信用审查应该成为公务员招聘的必备环节，让公务员队伍更加纯洁。
广州网友：公务员招聘中的信用审查应该更加严格，杜绝不良信用者进入公务员队伍。
成都网友：公务员招聘中的信用审查要公平公正，不能让信用记录成为求职者的绊脚石。
武汉网友：公务员招聘中的信用审查要注重实际，不能只看表面，要全面了解求职者的信用状况。
四、
公务员招聘中的信用审查环节，旨在选拔出信用良好的公务员，提高形象，广大求职者要重视自己的信用记录，养成良好的信用习惯，以免在公务员招聘中失去机会，招聘单位也要公正公平地进行信用审查，确保选拔出优秀的公务员。