一种创新的求职方式在就业市场上引起了广泛关注，求职者不仅带着简历，还带着自己的信用报告，以期在求职过程中增加竞争力，这一做法不仅为求职者提供了新的展示平台，也为我国信用体系建设注入了新的活力。
据悉，这种名为“带上钱求职宝”的创新求职方式，主要是指求职者在求职时，除了携带简历，还主动向用人单位展示自己的信用报告，信用报告内容包括个人信用等级、信用历史、还款记录等，旨在向用人单位证明自己的信用状况和诚信度。
这种求职方式的出现，源于当前社会对信用体系建设的重视，随着我国信用体系建设的不断推进，信用报告已经成为衡量个人信用状况的重要依据，许多企业在招聘过程中，都会参考求职者的信用报告，以降低招聘风险。
带上钱求职宝的求职者，在面试时可以主动向用人单位展示自己的信用报告，这样一来，求职者不仅能够证明自己的信用状况，还能展示出自己具备诚信、守信的品质，而用人单位在招聘过程中，也能够更加全面地了解求职者的信用状况，从而降低招聘风险。
值得一提的是，这种求职方式得到了不少企业的认可，一家知名企业的HR表示：“带上钱求职宝这种方式，让我们在招聘过程中能够更加客观地了解求职者的信用状况，有利于我们选拔优秀的人才。”
也有部分网友对此表示担忧，他们认为，信用报告虽然能够反映个人的信用状况，但并不能全面反映一个人的能力和素质，网友“北京小王”说：“信用报告只是一个参考，企业还是应该注重求职者的实际能力。”
网友“上海小李”则表示：“我觉得这个方式挺好的，至少能让我们知道求职者的信用状况，信用报告也应该和个人隐私保护相结合，不能过度依赖。”
以下是网友们对于此事件的看法：
网友“广州张伯”：“现在找工作都流行带信用报告了，这说明社会对诚信越来越重视了。”
网友“成都小丽”：“我觉得这个方式挺好的，可以让我们在求职过程中展示自己的信用状况。”
网友“杭州小陈”：“信用报告虽然重要，但企业还是应该看重求职者的实际能力。”
网友“南京小王”：“这个方式有利于信用体系建设，但也要注意保护个人隐私。”
带上钱求职宝这种创新求职方式，在一定程度上助力了信用体系建设，但也引发了一些争议，在未来的发展中，如何平衡信用报告与个人隐私保护，以及如何更好地发挥信用报告在求职过程中的作用，仍需各方共同努力。