近年来，随着金融行业的不断发展，银行对员工的招聘要求也日益严格，在招聘过程中，征信记录成为了一个重要的参考指标，现实生活中，总有一部分人因为各种原因导致征信出现问题，征信黑了的人怎么进银行工作呢？本文将为您详细解析这一新趋势。
多家银行在招聘过程中，开始尝试探索解决征信黑名单人员就业问题的方案，银行希望通过这些措施拓宽人才选拔渠道，也体现了银行对社会责任的担当。
银行在招聘过程中，对征信记录的审查不再“一刀切”，过去，一旦发现应聘者有征信问题，银行往往会直接将其淘汰，而现在，银行会根据征信问题的性质和严重程度，以及应聘者对问题的解释和改进措施，综合评估其是否符合招聘条件。
银行在招聘过程中，引入了信用修复机制，对于征信有问题的应聘者，银行会要求其在一定期限内完成信用修复，以达到招聘要求，这种机制既给了征信有问题的人员一个改过自新的机会，也保障了银行的招聘质量。
部分银行还尝试与专业信用评估机构合作，共同开发征信修复课程，通过这些课程，征信有问题的人员可以了解信用知识，提高信用意识，从而更好地修复征信。
不过，对于这一新趋势，社会舆论褒贬不一，以下是网友们的一些看法：
广州网友：这个政策好，给了征信有问题的人一个机会，让他们能够重新开始。
上海网友：银行应该把好招聘关，不能因为同情征信有问题的人就降低招聘标准。
成都网友：我觉得这个政策应该完善一下，比如明确信用修复的标准和流程，确保招聘质量。
北京网友：银行这样做很有社会责任感，但是也要注意防范风险。
武汉网友：这个政策有利于解决一部分人的就业问题，但是银行也要确保自身的利益不受损失。
银行招聘新趋势探索征信黑名单人员就业解决方案，既体现了银行对社会责任的担当，也给了征信有问题的人员一个改过自新的机会，在实施过程中，银行和相关部门还需不断完善政策，确保招聘质量和风险防范。