近年来，随着社会信用体系的不断完善，个人征信报告在求职过程中变得越来越重要，近日一项调查显示，即便征信记录不佳，一些工薪岗位的招聘门槛却在悄然降低，这是怎么回事呢？让我们一起揭秘这一招聘新趋势。
在过去，个人征信记录是衡量求职者信用状况的重要依据，一旦征信报告出现逾期还款、欠款等不良记录，求职者往往会因此在招聘过程中受到限制，如今这种情况正在发生改变。
据了解，一些企业为了扩大招聘范围，降低招聘成本，开始对征信记录不佳的求职者敞开大门，这些企业认为，征信记录并不能完全反映一个人的品质和能力，而且随着社会信用体系的完善，越来越多的人开始重视信用修复，他们在招聘过程中不再将征信记录作为硬性门槛。
以下是几家企业的招聘新趋势：
1. 企业放宽征信要求：部分企业对求职者的征信记录要求不再那么严格，只要求职者具备一定的还款能力，即使征信记录有瑕疵，也可以参加面试。
2. 增设信用修复岗位：一些企业专门设立信用修复岗位，帮助求职者修复征信记录，提高其求职竞争力。
3. 引入信用保险机制：部分企业尝试引入信用保险机制，为求职者提供信用保障，降低招聘风险。
这种招聘新趋势在求职者中引起了广泛关注，来自上海的网友小李表示：“我觉得这个趋势挺好的，以前因为征信问题失去了很多求职机会，现在终于有机会证明自己的能力了。”
来自成都的网友小张说：“这个趋势可能会让一些人趁机混入职场，但只要企业严格把关，我相信还是能找到合适的人才。”
广州的网友小王表示：“我觉得这个趋势有一定的风险，但只要加强信用体系建设，提高求职者的信用意识，这个风险是可以控制的。”
征信黑了也能求职的新趋势在一定程度上降低了求职者的门槛，但同时也对企业招聘提出了更高的要求，在未来的发展中，如何平衡招聘门槛与招聘质量，将是企业需要关注的问题，而对于求职者来说，保持良好的信用记录，依然是提高求职竞争力的重要手段。