一则关于企业招聘新标准的新闻引发了广泛关注，据悉，京东等知名企业开始将个人征信记录纳入招聘考核范畴，引发社会热议，征信黑了的人还能否入职京东？这一新标准究竟会给求职者带来哪些影响？
据知情人士透露，京东等企业对求职者的个人征信记录进行审查，主要是为了筛选出有诚信、守信用的员工，在招聘过程中，企业会通过第三方征信机构查询求职者的信用记录，对于有严重失信行为的求职者，将不予录用。
专家表示，企业将个人征信记录纳入招聘考核范畴，有利于提高员工的整体素质，减少企业风险，但同时，这也给一些信用不良的求职者带来了压力，征信黑了的人真的无法入职京东了吗？
并非所有信用不良的求职者都无法入职京东，京东等企业对求职者的信用记录审查并非一刀切，而是根据失信行为的严重程度和求职者的实际情况进行综合评估，对于一些信用不良但情节较轻的求职者，企业仍会给予机会。
不过，这一新标准在实施过程中也引发了一些争议，有网友表示，企业过于注重个人征信记录，可能会忽视求职者的实际能力和潜力，以下是网友们对此事件的看法：
广州网友：“我觉得这个做法挺好的，可以筛选出有诚信的员工，但也要给那些信用不良的人一个改过自新的机会。”
上海网友：“企业注重个人征信是好事，但也要看到，信用不良并不代表一个人的全部，有些求职者可能因为一时冲动犯了错，但他们的能力并不差。”
成都网友：“我觉得这个标准有点过于严格了，应该给那些信用不良但愿意改正的人一个机会。”
北京网友：“企业有权根据自己的需求制定招聘标准，但也要考虑到社会的公平正义，希望企业能在保证招聘质量的同时，给予信用不良的求职者一定的包容。”
企业招聘新标准引发了社会关注，征信黑了的人是否能入职京东成为热议话题，在保障企业利益的同时，如何平衡求职者的权益，还需企业和相关部门共同努力。