一则关于国企招聘新政策的消息引起了广泛关注，据悉，部分国企在招聘过程中开始关注应聘者的征信记录，一些征信记录不佳的求职者担心这会影响到自己入职国企的机会，征信花了真的会影响入职国企吗？记者对此进行了深入调查。
据知情人士透露，近期一些国企在招聘过程中确实增加了对求职者征信记录的审查，他们认为，良好的征信记录是衡量一个人诚信度的重要标准，有助于筛选出更可靠的员工，这种做法也引发了一些争议，部分求职者担忧自己的征信记录会成为入职国企的障碍。
记者采访了多位国企人力资源部门负责人，他们表示，征信记录只是招聘过程中的一项参考因素，并不会成为决定性的条件，他们会综合考虑求职者的专业能力、工作经验、综合素质等多方面因素，确保招聘到合适的员工。
在采访过程中，记者发现，一些国企已经开始调整招聘政策，对征信记录的审查更加严格，某大型国企明确规定，对于征信记录中有严重逾期、欠款等不良记录的求职者，将不予考虑，而另一家国企则表示，他们会关注求职者的征信记录，但不会一棍子打死，会根据具体情况评估。
对于这一现象，网友们纷纷发表了自己的看法：
广州网友：“国企开始关注征信记录是好事，可以筛选出更可靠的员工，提高企业整体素质。”
上海网友：“我觉得征信记录只是一个人的信用表现，不能完全代表一个人的能力和品质，招聘还是应该以专业能力和工作经验为主。”
成都网友：“现在社会信用体系越来越完善，个人征信记录确实很重要，但国企在招聘时，还是要综合评估求职者的整体素质。”
苏州网友：“国企关注征信记录，对我们这些求职者来说，既是压力也是动力，我们要更加注重诚信，维护好自己的信用。”
国企招聘新政策对征信记录的关注，既体现了社会信用体系的重要性，也提醒求职者要注重诚信，维护好自己的信用，而对于国企来说，如何在招聘过程中更好地运用征信记录，确保招聘到合适的员工，仍需不断探索和完善。
网友评论：
北京网友：“国企招聘开始关注征信，这事儿挺新鲜的，我觉得这样做能筛除一些不诚信的人，有利于企业稳定发展。”
深圳网友：“征信记录确实很重要，但我觉得国企招聘还是应该以能力和经验为主，不能只看征信。”
杭州网友：“我对这个政策挺支持的，毕竟国企是的重要支柱，员工素质高一点，对的发展也有好处。”
重庆网友：“这个政策可能会让一些人觉得不公平，因为征信记录可能受到很多因素的影响，国企在招聘时，还是要综合考虑求职者的整体情况。”