一则关于是否应当查看个人征信记录的新闻引发了社会各界的广泛关注，在当前社会信用体系日益完善的背景下，个人征信记录已成为衡量个人信用状况的重要依据，在保护个人隐私和加强信用管理之间，如何找到一个平衡点，成为了一个亟待解决的问题。
【事件背景】
一家企业在其招聘流程中要求应聘者提供个人征信报告，引发了公众对于个人隐私泄露的担忧，不少应聘者表示，他们并不愿意在求职过程中就暴露自己的信用记录，担心这会对自己造成不利影响，一些企业则认为，查看个人征信记录有助于筛选出更可靠的员工，降低招聘风险。
【各方观点】
对此，专家表示，个人征信记录确实能在一定程度上反映一个人的信用状况，但企业不能将此作为招聘的唯一标准，我国《个人信息保护法》明确规定，个人信息的使用应当遵循合法、正当、必要的原则，企业要求查看个人征信记录，必须确保其合法性和必要性。
也有网友表示，个人征信记录是个人隐私的一部分，不应该在未经本人同意的情况下被他人查阅，南京网友小李说：“我觉得企业查看个人征信记录应该得到本人的同意，否则就涉及到侵犯隐私的问题。”
一些企业负责人则认为，查看个人征信记录有助于防范招聘风险，深圳一家企业的人力资源经理表示：“我们现在招聘员工，除了看简历、面试，还会关注他们的信用记录，如果一个应聘者的信用记录有问题，我们可能会慎重考虑是否录用。”
【专家建议】
针对这一问题，专家建议，企业应当在合法合规的前提下，合理使用个人征信记录，和社会各界也应加强对个人隐私的保护，完善相关法律法规，确保个人信息的安全。
【网友看法】
在此次事件中，网友们纷纷表达了自己的看法，以下是部分网友的观点：
广州网友小王：“我觉得企业查看个人征信记录应该得到本人的同意，这是对个人隐私的尊重。”
成都网友小张：“现在社会信用体系越来越完善，个人征信记录确实很重要，但企业不能把它作为招聘的唯一标准，还得综合考虑其他因素。”
杭州网友小李：“我觉得个人征信记录应该保密，不能随便让企业查看，否则，我们每个人的隐私都会受到威胁。”
是否查看个人征信记录，涉及到个人隐私与信用管理之间的微妙平衡，在这个问题上，各方都应遵循法律法规，合理使用个人信息，共同维护一个公平、健康的信用环境，而对于个人而言，我们也要时刻关注自己的信用状况，珍惜信用，因为它已成为我们生活的一部分。