近年来，随着社会对个人信用的重视程度不断提高，越来越多的求职者在求职过程中发现，自己的诚信记录成为了新的亮点，不少公司在招聘时，开始关注求职者的征信报告，而非仅仅看重求职者的工作经验和学历背景。
记者调查发现，许多企业在招聘过程中，将求职者的诚信记录作为选拔人才的重要依据，一位人力资源经理表示：“现在企业越来越重视诚信，一个人的诚信记录可以在很大程度上反映出其职业道德和责任感，一个有良好诚信记录的求职者，往往更容易获得我们的青睐。”
据悉，一些求职者在面试时，被要求提供征信报告，这份报告详细记录了求职者的信用状况，包括信用卡还款、贷款逾期、拖欠费用等信息，企业通过查看这份报告，可以了解到求职者的诚信状况，从而更好地评估其是否符合公司要求。
一些招聘网站也开始推出信用评分功能，帮助求职者展示自己的诚信记录，求职者可以在个人简历中添加信用评分，以便让招聘企业更加直观地了解自己的信用状况。
在采访中，记者了解到，许多求职者对于这一变化表示欢迎，他们认为，诚信记录成为求职亮点，有助于公平竞争，让那些诚实守信的求职者得到更多机会。
也有部分网友对此表示担忧，他们认为，过分关注诚信记录可能导致企业忽视求职者的实际能力，以下是网友们的一些看法：
网友“北京朝阳”：我觉得这个做法挺好的，可以鼓励大家诚实守信，但也要注意不要过分依赖诚信记录，毕竟一个人的能力也很重要。
网友“上海浦东”：诚信记录确实很重要，但企业也要结合求职者的实际工作经验和能力来综合评估，不能只看诚信记录。
网友“广州天河”：我觉得这个做法有一定的道理，但也要防止有些企业滥用征信报告，侵犯求职者的隐私。
网友“成都武侯”：诚信记录可以作为参考，但企业还是应该注重求职者的实际能力，毕竟诚信和能力是两个不同的概念。
诚信记录成为求职新亮点，既有助于提高求职者的诚信意识，也让企业在选拔人才时更加注重诚信，但在实际操作中，企业还需结合求职者的综合能力，确保选拔到合适的人才。