近年来，国有企业招聘政策发生了重大变革，将个人征信记录纳入招聘考核体系，引发了广泛关注，不少求职者心生疑问：征信黑了，进国企还好进吗？本文将详细解析国企招聘新政策下的挑战与机遇。
随着社会信用体系的不断完善，个人征信记录在求职过程中愈发重要，国企作为经济的重要支柱，对员工的信用要求自然更为严格，根据新政策，国企在招聘过程中，将重点考察应聘者的征信记录，对有严重失信行为的求职者，将限制其进入国企工作。
挑战：
1. 征信黑名单成求职障碍，对于那些因各种原因导致征信记录不佳的求职者来说，进入国企的门槛无疑提高了，他们需要付出更多努力，修复信用，才能获得国企的青睐。
2. 考核标准更加严格，新政策下，国企招聘考核标准更加细化，对应聘者的信用要求更高，这意味着，求职者需要在日常生活中注重信用积累，避免因失信行为而影响自己的职业发展。
机遇：
1. 倒逼个人信用建设，新政策有助于提高求职者的信用意识，引导大家更加注重信用积累，从而推动社会信用体系的建设。
2. 优质人才脱颖而出，国企招聘新政策将有助于筛选出信用良好的优质人才，提高国企的整体素质。
3. 拓宽求职渠道，虽然国企对征信记录有较高要求，但其他企业对信用要求相对较低，求职者可以根据自己的实际情况，选择适合自己的求职渠道。
在国企招聘新政策下，不少网友表达了各自的观点：
北京网友：“国企招聘新政策有利于选拔信用良好的员工，提高企业素质，但也要给那些信用有问题的人一个改过自新的机会。”
上海网友：“个人信用很重要，但征信黑名单不应该成为求职的绝对障碍，国企招聘应该更加注重综合能力。”
广州网友：“国企招聘新政策对求职者提出了更高要求，有利于社会信用体系的建设，但也要注意，不能让征信记录成为求职者的唯一评判标准。”
成都网友：“新政策有利于提高国企员工的素质，但也要关注那些因为特殊情况导致信用问题的人，希望政策能更加人性化。”
国企招聘新政策下的挑战与机遇并存，求职者需要重视个人信用建设，同时也要关注其他求职渠道，为自己创造更多机会，而国企在选拔人才时，也应充分考虑求职者的实际情况，为信用有问题的求职者提供改过自新的机会。