近年来，随着社会信用体系的不断完善，求职者在求职过程中，征信报告逐渐成为企业选拔人才的重要参考，近日记者调查发现，在职场中，不同公司对待求职者征信的态度存在明显两极分化现象，有的公司高度重视，有的公司则相对忽略。
据悉，一些知名企业、金融机构以及国有企业对求职者的征信报告十分重视，这些公司在招聘过程中，会将征信报告作为评估求职者信用状况的重要依据，他们认为，信用状况良好的求职者更容易获得信任，有利于公司稳健发展，而在实际操作中，这些公司会对求职者的信用记录、还款情况、逾期次数等方面进行详细审查。
另一些公司对求职者的征信报告则相对忽略，这些公司认为，求职者的信用状况与工作能力并无直接关系，更重要的是求职者的专业技能和综合素质，在招聘过程中，他们更关注求职者的教育背景、工作经验以及面试表现。
这种现象引起了社会各界的广泛关注，记者采访了多位职场人士，他们对此表达了不同的观点。
北京的张先生表示：“我觉得公司重视征信报告是好事，这说明社会信用体系越来越完善，大家都会更加注重自己的信用，信用报告不能完全代表一个人的能力，公司还是应该综合评估求职者的综合素质。”
上海的陈小姐则认为：“公司忽略征信报告可能存在一定的风险，现在社会竞争激烈，一些求职者可能会因为信用问题产生道德风险，公司应该对求职者的信用状况有一定的了解。”
以下是网友们对此事件的看法：
广州网友：“公司重视征信报告，有利于提高员工素质，减少道德风险。”
深圳网友：“征信报告只是一个参考，公司应该更注重求职者的实际能力。”
成都网友：“我觉得公司可以根据岗位需求来决定是否重视征信报告，不能一概而论。”
杭州网友：“公司应该对求职者的信用状况进行合理评估，既要看重信用，也要看重能力。”
武汉网友：“重视征信报告是好事，但不能过分依赖，公司应该全面评估求职者。”
南京网友：“公司可以根据实际情况来决定是否重视征信报告，但无论如何，都应该尊重求职者的隐私。”
苏州网友：“征信报告只是一个方面，公司应该更注重求职者的职业素养和团队协作能力。”