即使征信记录不佳，求职者依然有机会进入外卖行业，这一新趋势被视为就业无障碍的一大进步。
在过去，征信记录不佳往往意味着求职者在就业市场上会受到限制，尤其是在金融、信贷等敏感行业，随着外卖行业的快速发展，以及企业对人才需求的不断增长，一些外卖平台已经开始放宽对求职者征信记录的要求。
据了解，一些知名外卖平台在招聘配送员时，不再将征信记录作为硬性条件，他们认为，征信记录只是反映个人信用状况的一个方面，并不能全面代表一个人的能力和品质，在当前就业形势严峻的背景下，放宽征信要求有助于更多求职者找到合适的工作，实现就业无障碍。
对于这一新趋势，不少求职者表示欢迎，他们认为，这为他们提供了更多的工作机会，让他们能够摆脱征信记录的束缚，重新融入社会，这也为企业带来了更广泛的人才来源，有助于提高企业的竞争力。
也有部分网友对此表示担忧，他们认为，放宽征信要求可能会导致一些不良分子混入外卖行业，影响行业的整体形象，对此，业内人士表示，企业会在招聘过程中加强背景调查，确保求职者的素质和能力。
以下是一些网友对此事件的看法：
广州网友：“现在找工作真的不容易，放宽征信要求是个好事，让更多人有机会就业。”
上海网友：“我觉得这个做法有一定的风险，但只要企业严格把关，应该能保证行业秩序。”
成都网友：“外卖行业的发展太快了，需要大量的人才，放宽征信要求，有利于行业的长远发展。”
北京网友：“这个政策挺好的，让那些因为征信问题失业的人有了重新就业的机会。”
武汉网友：“我觉得这个政策有一定的道理，但也要注意防止不良分子混入行业，损害消费者权益。”
征信黑了也能求职外卖行业这一新趋势，既为求职者提供了更多机会，也引发了社会各界的关注，如何在保障就业无障碍的同时，确保行业秩序和消费者权益，成为了企业和社会共同面临的问题。