近年来，随着我国信用体系的不断完善，个人征信在求职、贷款等方面的重要性日益凸显，过去一段时间，征信问题成为许多人求职路上的绊脚石，征信黑了，还能进得了公司吗？本文将围绕这一话题，探讨当前社会的新趋势。
过去，一旦个人征信出现污点，往往意味着在求职过程中会遇到重重困难，许多企业在招聘时，会将个人征信作为考核标准之一，导致部分信用不良者难以找到合适的工作，随着社会的发展和观念的更新，这种情况正在悄然改变。
有关部门和企业开始更加注重求职者的实际能力，而非仅仅关注征信记录，他们认为，一个人过去的信用问题并不代表其未来的表现，在招聘过程中，不再将征信问题视为绝对的门槛。
一些企业开始尝试引入信用修复机制，对于信用不良者，企业会给予一定的机会，让他们通过参加培训、志愿服务等方式，修复信用，从而提高求职成功率，这种做法既有助于个人成长，也符合企业长远发展的需求。
以北京、上海等一线城市为例，许多企业已经开始尝试这种新的招聘模式，一位来自上海的求职者表示：“以前，我的征信问题让我在求职过程中处处受限，但现在，越来越多的企业愿意给我们这些信用不良者一个机会，让我们重新开始。”
在四川成都，一位网友表示：“我觉得这个趋势挺好的，以前征信问题让大家觉得压力很大，现在至少有更多的机会去证明自己。”
广东广州的网友也表示：“以前征信黑了就像被判了死刑，现在至少有了改过自新的机会，这对社会和谐稳定也有好处。”
征信问题不再成为求职路上的绊脚石，这一新趋势有利于社会公平正义的实现，也为信用不良者提供了更多的发展机会，在具体实施过程中，还需要不断完善相关制度，确保信用体系的健康发展。