一则关于“员工征信记录出现污点，单位是否会因此开除员工”的消息引起了广泛关注，许多职场人士对此感到担忧，担心自己的工作会因此受到影响，征信黑了单位真的会开除员工吗？记者就此进行了深入调查。
据知情人士透露，近期确实有部分企业开始关注员工的征信记录，将其作为考核员工的一项指标，原因在于，企业认为，员工的信用状况直接关系到企业的信誉和形象，这并不意味着征信出现问题的员工就会面临失业的风险。
专家表示，根据我国现行的法律法规，企业不能仅凭员工的征信记录作为解除劳动合同的依据，征信记录只是反映个人信用状况的一种参考，不能成为企业开除员工的理由，企业开除员工需要符合一定的法定条件，如严重违反企业规章制度、严重失职等。
在采访中，一些企业负责人表示，他们关注员工的征信记录，主要是为了防范风险，提高企业的管理水平，他们会通过内部培训、提醒等方式，引导员工重视信用问题，而不是直接将征信记录作为开除员工的依据。
对此，网友们纷纷表示了自己的看法：
北京网友：“现在社会对个人信用的重视程度越来越高，确实应该关注员工的征信记录，但也不能因此就开除员工。”
上海网友：“企业应该以人为本，关注员工的成长和发展，征信记录有问题，可以给员工一个改正的机会，而不是直接开除。”
广州网友：“我觉得这个问题要具体分析，如果员工的征信问题严重影响到企业的利益，企业有权采取措施，但如果只是轻微的信用问题，企业应该给予员工改正的机会。”
成都网友：“征信黑了不一定就会失业，关键看企业对待员工的态度，希望企业能够更加人性化地处理这个问题。”
虽然征信记录在职场中的重要性日益凸显，但企业不能仅凭此来开除员工，职场人士应重视自己的信用状况，企业也应秉持人性化管理的原则，关注员工的成长和发展，而对于那些因为征信问题而担忧的员工来说，也许这句话能给他们带来一些安慰：信用问题，不是世界末日，勇敢面对，积极改正，总会雨过天晴。