一则关于“征信黑了能进厂子吗”的消息在网络上引起了广泛关注，据悉，部分工厂在招聘过程中开始关注应聘者的征信记录，一些征信有污点的求职者因此面临就业难题，这一新政策引发了社会各界的热议。
据悉，一些工厂在招聘过程中要求求职者提供征信报告，对于征信记录中有逾期还款、欠款等不良信用记录的求职者，工厂可能会拒绝录用，这一政策出台的初衷是为了筛选出更有责任感和诚信度的员工，以确保工厂的正常运营。
这一政策也引发了诸多争议，有人认为这是企业自主权的体现，企业有权根据自身需求筛选合适的员工；有人认为这种做法可能对求职者的就业权益造成影响，尤其是那些因为特殊原因导致征信记录不佳的求职者。
以下是详细报道：
在一家位于上海的电子厂，负责人表示：“我们公司对征信记录有严格要求，主要是因为我们生产的产品涉及到信息安全，需要员工有高度的诚信度，对于那些征信记录不佳的求职者，我们可能会慎重考虑是否录用。”
而在广州的一家服装厂，负责人则表示：“我们厂的岗位并不要求特别高的诚信度，所以我们不会过于关注求职者的征信记录，只要求职者具备相应的技能和经验，我们都会给予机会。”
对于这一政策，网友们纷纷发表了自己的看法：
北京网友：“我觉得这个政策有一定的道理，毕竟能力很重要，但诚信同样重要，工厂这么做也是为了自身的发展。”
上海网友：“我觉得这个政策有点过于严格，征信记录只是一个人的信用表现，不能完全代表一个人的品质和能力，企业应该给予求职者更多的机会。”
成都网友：“这个政策可能会导致一些求职者因为征信问题而失去工作机会，特别是那些因为特殊情况导致征信记录不佳的人，企业应该更加注重求职者的实际情况。”
武汉网友：“我觉得这个政策还是有一定的积极作用的，至少可以提醒大家要珍惜自己的信用，不要逾期还款。”
这一政策在筛选员工方面具有一定的合理性，但也可能对部分求职者的就业权益造成影响，企业应当根据自身需求和实际情况，合理制定招聘政策，既要注重求职者的能力，也要给予求职者更多的机会，而对于求职者来说，保持良好的信用记录，无疑是在求职过程中增加竞争力的重要手段。
下面是文章结尾的和风格：
工厂招聘，现在查征信，有的人征信黑了，进厂子就有点难，这个事情，网友们各有看法，有的人说，征信好，工作态度也好；有的人说，征信不好，不一定就不是好工人，企业有自己的考量和规矩，咱们求职者也要注意信用，这样才能找到好工作。