一则关于“征信黑名单人员能否从事外卖行业”的话题引起了广泛关注，据悉，一些城市的外卖平台在招聘骑手时，开始对求职者的征信记录进行审查，引发网友热议。
近年来，随着互联网经济的快速发展，外卖行业在我国迅速崛起，成为许多人求职的首选，随着行业竞争的加剧，外卖平台对骑手的要求也越来越高，一些平台为了保障服务质量，开始对求职者的征信记录进行审查，一旦发现征信有问题，便拒绝录用。
据业内人士透露，征信黑名单人员主要包括逾期还款、欠款未还等不良信用记录的人员，这些人员在申请成为外卖骑手时，可能会因为信用问题而被拒之门外，征信黑了的人真的就不能从事外卖行业了吗？
专家表示，征信记录是衡量个人信用状况的重要依据，对于一些涉及到金融、高风险行业的岗位，确实需要审查征信记录，外卖行业并非高风险行业，对于征信黑名单人员的就业限制，应当审慎对待。
征信黑名单人员也需要生存和发展，不能因为信用问题就剥夺他们的就业机会，外卖平台在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不能仅仅因为征信问题就拒绝录用。
以下是网友们对此事件的看法：
广州网友：“我觉得征信黑名单人员也应该有就业的机会，毕竟每个人都有犯错的时候，关键是要看他们是否有改过自新的意愿。”
成都网友：“征信黑名单人员确实需要一定的限制，但也不能一棍子打死，可以根据具体情况，适当放宽就业门槛。”
杭州网友：“外卖行业门槛提高是好事，但也要考虑到征信黑名单人员的就业问题，毕竟他们也需要生活。”
苏州网友：“我认为，征信黑名单人员不能从事外卖行业，这是对他们信用问题的合理限制，毕竟，我们消费者也希望得到更优质的服务。”
关于征信黑名单人员能否从事外卖行业的问题，各方观点各异，在保障消费者权益与关爱弱势群体之间，如何找到平衡点，值得社会各方共同探讨。
征信黑了的人想送外卖，现在有的平台不让，但这事儿还得好好商量商量，不能一刀切，毕竟，大家都是出来混口饭吃，给人一个改过自新的机会，也是对社会的一种贡献。