运用网络检索工具，查阅相关法律法规，年假清零不一定违反劳动法，但是情况得看公司的规章制度是不是合理合法。
咱们先来说说标准答案，年假清零不违反劳动法，这个事情得问题分析，要是公司的规章制度合理合法，员工没休完的年假在年底清零，这是允许的，公司的规定不合理，比如说不给员工足够的年假时间，说员工因为工作原因不能休年假，然后公司又强制清零，那就不太对了。
咱们再详细说说这个事情，劳动法规定，员工每年都有带薪年假，这是员工的合法权益，劳动法也说了，公司可以根据自己的实际情况，制定相应的年假管理制度，比如说，公司可以规定年假必须在年底前休完，没休完的年假就清零，这个规定，从法律上来说，是允许的。
这里有个关键点，就是公司的规定必须合理合法，比如说，公司规定的年假时间太短，员工根本不够用，说员工因为工作原因不能休年假，然后公司又强制清零，这就违反了劳动法，因为劳动法的本意是保障员工的合法权益，公司的规定让员工的权益受损，那就不行了。
回到咱们开头的问题，年假清零是否违反劳动法，这个事情得看情况，你觉得公司的年假清零规定不合理，你可以向公司提出异议，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益，是每个员工都应该做的事情。