一则关于不续签到期劳务合同是否需要提前通知的新闻引起了广泛关注，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同到期后不续签合同，是否需要提前通知，成为许多人关心的问题，本文将围绕这一话题进行详细解读。
一、不续签到期劳务合同需要提前通知吗？
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同，如果劳动合同到期后，用人单位不续签合同，属于终止劳动合同的情形，不续签到期劳务合同是否需要提前通知呢？
答案是肯定的，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同到期后，用人单位应当在劳动合同到期前三十日通知劳动者，这是因为，劳动者在劳动合同到期后，需要时间寻找新的工作，提前通知可以让劳动者有足够的时间进行职业规划。
二、不续签到期劳务合同不提前通知的后果
如果用人单位在劳动合同到期后不提前通知劳动者，将承担以下后果：
1. 违法行为，用人单位未按照法律规定提前通知劳动者，属于违法行为。
2. 经济补偿，用人单位未提前通知劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 法律责任，用人单位未按照法律规定履行通知义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。
三、劳动者如何维权？
劳动者在遇到不续签到期劳务合同未提前通知的情况时，可以采取以下措施维权：
1. 协商解决，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。
2. 投诉举报，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 依法维权，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、网友看法
南京网友：劳动合同法规定了到期不续签合同需要提前通知，这是对劳动者权益的保护，用人单位应该严格遵守。
上海网友：不续签到期合同不提前通知，让劳动者失去了寻找新工作的机会，这对劳动者不公平。
广州网友：希望有关部门加大监管力度，让更多劳动者了解自己的权益，避免被用人单位侵权。
成都网友：用人单位应该尊重劳动者，提前通知劳动者不续签合同，让劳动者有足够的时间准备。
不续签到期劳务合同需要提前通知，这是法律规定的义务，劳动者在遇到此类问题时，要勇敢维权，保护自己的合法权益，用人单位应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。