一则关于国企招聘的新规定在网络上引起了广泛关注，据悉，部分国有企业开始放宽招聘条件，不再将个人征信记录作为招聘的硬性门槛，引发了社会各界的热议。
背景
过去，国有企业在招聘过程中，对求职者的个人征信记录有着严格的要求，一旦个人征信出现污点，求职者往往会因此在国企招聘中失去竞争力，随着社会的发展和人才市场的变化，国企开始调整招聘策略，更加注重求职者的综合素质和能力。
新规定内容
根据新规定，国企在招聘过程中，将不再把个人征信记录作为评价求职者的主要标准，这意味着，即使个人征信出现污点，求职者也有机会进入国企工作，这一变化旨在拓宽招聘渠道，选拔更多优秀人才。
社会各界看法
对于这一新规定，社会各界看法不一。
- 北京网友：国企的新规定体现了包容和公平，给有污点的人一个改过自新的机会。
- 上海网友：这个政策好，让更多人有机会为做贡献，不再因为一点小错误而失去机会。
- 广州网友：我觉得国企应该更加注重求职者的能力和素质，而不是征信记录。
- 成都网友：这个规定有点冒险，毕竟国企是的门面，应该选聘信用良好的人才。
与评论
重庆网友：国企这个政策改得好，让我们这些有点小问题的人也有机会进国企，好好干活。
山东网友：以前征信黑了，国企的门都进不去，现在政策好了，只要人踏实肯干，都有机会。
广东网友：这个政策真的很有心，让我们这些有过错的人有了重新开始的机会，要珍惜这个机会，好好表现。
国企放宽征信记录的招聘条件，既体现了社会包容性，也为求职者提供了更多机会，如何在选拔优秀人才的同时，确保国企的稳定和发展，仍需相关部门进一步研究和探索。