逾期支付工资违约金，我该如何正确计算索赔金额？
答案逾期支付工资违约金的计算，是按照逾期天数和应付工资的百分比来计算的，这个百分比一般是由用人单位和员工在签订劳动合同时约定的，没有约定约定不明，可以参照国家相关法律法规的规定来计算。
详细解答
1、你要确定你逾期支付工资的时间，这个时间是从合同规定的支付日期开始算起，到实际支付日期为止。
2、你要知道你应付的工资是多少，这个工资包括基本工资、奖金、津贴等各种名目的工资。
3、你要根据你和用人单位的约定国家法律法规的规定，确定违约金的计算比例，这个比例一般是在1%到5%之间，也有更高。
4、你就可以根据逾期天数、应付工资和违约金比例来计算违约金了，计算公式一般是违约金 = 应付工资 × 逾期天数 × 违约金比例。
你的合同规定每月5号发工资，但是公司每次都拖到10号才发，那么从5号到10号这5天就是逾期天数，你的月工资是10000元，违约金比例是2%，那么违约金就是10000 × 5 × 2% = 1000元。
解决方法
1、你可以和用人单位协商，要求他们按时支付工资，协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
2、你和用人单位协商后，他们答应了但是还是不按时支付工资，你可以根据合同约定国家法律法规的规定，向他们追讨违约金。
3、用人单位拒绝支付违约金，你可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付违约金。
逾期支付工资违约金的计算和追讨，需要你了解相关法律法规，知道如何计算违约金，并且有足够的证据来证明你的权益受到了侵害，你自己解决不了，可以寻求专业律师的帮助。